年度规划合集5篇。
年度规划合集【篇1】
匿名A：蓝标/北京/COPY
4800，说好了13薪，结果财务的手如同食堂阿姨，抖一抖少了好多。
匿名B：腾讯/匿名/匿名
看事业部，入职5年，今年能拿13万吧。微信那边效益最好。300个人分掉一个亿的奖金??(茶：你们还记得，去年腾讯18周年，给每个员工都发了红包吗，最低的188起，最高18888，连离职的都有……还有价值5.3w的的股票)
匿名C：时趣/北京/AM
根据team的业绩来，我们组是1.5月+奖金，接近2.2个月。
匿名D：灵思/北京/AM
发了一个鸭蛋 ?? 0 啥都没有
匿名E：腾讯游戏/深圳/匿名
游戏火影，发了24w……
匿名F：大颜色/深圳/SAE
广州、深圳都发了1k。。。已经在无秘中看到大量吐槽。
匿名G：环时/北京/COPY
年终奖2薪。
匿名H：180/上海/AM
上海180，知道为什么叫180吗，关键在于0，0福利。没体检没年会没年终没生日会，不过客观来讲，工资还给的起。
匿名I：友拓/北京/sae
15薪+绩效(0.5-2个月)
匿名J：网易/北京/运营
网易每三个月发一次绩效奖，根据你当月绩效。
绩效有A*B? *C没有。所以一年12个月薪水+4个月绩效+1个月年终奖。
匿名K：百度/北京/匿名职位
本来能拿到6w的，但是李彦宏今年给整个百度的`绩效打了0，所以也拿变成4w多了。
匿名L：京东/北京/匿名职位
年终一个月工资。
匿名M：腾讯/深圳/资深交互设计师
职位T3.1，发了5万。
匿名N：滴滴/北京/匿名职位
绩效分SABCD，s发10个月的，a6个月，b4个月。cd淘汰，不过能s的人都是超人吧。
匿名O：bbdo/北京/AE
13薪。
匿名P：爱德曼/上海/匿名职位
年终奖?为什么要谈这种不存在的东西?
匿名Q：今日头条/北京/经理
年终奖是1-3个月，跟绩效挂钩。年底红包：3k～5k，实习生也有1k。
匿名R：陌陌/北京/市场部
阳光普照奖，不分title一人2w5。这个不是年终奖哦还!
匿名S：前电通/北京/AE
其实12月已经离职了，不过1月还是收到了年终奖1个月，对公司好感倍增。
匿名T：伟达/北京/SAM
伟达万博宣伟也是13薪
匿名U：华为/深圳/匿名职位
入职8年，大概今年分10万。
匿名V：阿里/北京/运营
根据绩效，区间34分，4分最高，3.75升职加薪，3.5一般，3要被开掉了。我听说的年总薪16～21个月多，没拿到16个月的貌似是混得比较惨，会被干掉的那种。不过4月才发……
匿名W：华扬/广州/AM
AM只有双薪。怀念曾经的科思，15薪的爽。
匿名X：互金/深圳/市场经理
互联网金融公司，2w8+期权。
匿名Y：鹏泰/北京/AD
3k，不想说了，我真的是AD吗?
匿名Z：麦肯光明/上海/AE
一个月，按入职月份比例。
匿名Z：小local/广州/COPY
发了个羊城通你敢信????
匿名AB：乐视/北京/匿名
发了黑啤……??喝了还拉肚了orz
匿名AC：OM/上海/planner
发了三千多，1/3个月，但是薪资部门都不解释下怎么算出来的???
匿名AD：唯品会/北京/运营
13薪+1.5个月绩效。
匿名AE：匿名/上海/SAM
小local广告公司，发了3w多，其实年终奖这事，很多小公司发的比大公司多，因为大公司可以用资源啊背景啊留人，小公司只能靠钱。。。
以上~都来自后台粉丝爆料，
年度规划合集【篇2】
全年一次性奖金，俗称年终奖，是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金，也包括年终加薪、兑现的年薪和绩效工资。从薪金所得计算缴纳个人所得税。
具体计算办法是：首先，将雇员当月内取得的年终奖，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。但如果在发放年终奖的当月，个人当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额(2000元)，则应将年终奖减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按除以12的商数确定年终奖的适用税率和速算扣除数。其次，将雇员个人当月内取得的年终奖，按照上述方法确定的税率和速算扣除数计算征税。
比如说，某员工去年25.这样，其应缴纳的个人所得税为：(奖金收入当月工资与2000元的差额)×适用税率-速算扣除数=[18100(20001900)]×10%25=1775(元)
如果该员工当月绩效工资是25;应纳个人所得税=18100×10%-25=1785(元)
由于个人所得税采取的九级超额累进税率设置级距，扣缴个人所得税时有时会出现收入相近，但税后所得相差很大的`情况。比如雇员小张全年奖金为6000元，应纳个人所得税为：6000×5%=300(元);雇员小王全年奖金6001元，则应纳个人所得税6001×10%-25=575.1(元)。计算结果，小张的税后所得为5700元，小王的税后所得为5425.9元。虽然小王的税前奖金比小张高1元，税后却比小张少了274.1元。
其实我们可以通过筹划年终奖金额来进行合理节税。比如个人领取的年终奖金数额在6000元至6305.56元之间，统一以6000元来发放就更为合适，而年终奖金在24000元至25294.12元之间，就应选择24000元发放。这样就不会出现“奖金多，现金少”的矛盾。
在一个纳税年度内，对每一个纳税人只允许采用一次这种计税办法。除年终奖以外的其他各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、考勤奖等，一律与当月工资薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。因此，对于高薪人士来说，单位将不同名目的年终奖合并在一次发放是较为“合算”的。
而在年终奖金发放时间上，税收法规对此并无明确限制。无论企业在年初还是年末发放，都可以“享受”一次年终奖的减税计算方法。
年度规划合集【篇3】
摘要：随着物价水平的不断上涨，广大工薪阶层对实际获取的可支配收入日益关注，因此个人所得税纳税筹划也日益受到重视。本文利用Excel函数公式建立一个模型，通过对全年收入在月工资与全年一次性奖金之间进行合理划分，以达到使全年个人所得税税负最轻的目的。
在不增加企业支出的前提下，通过工资薪金按月发放与年终一次性发放相结合的筹划方法降低员工的税收负担，增加个人可支配收入，提高员工工作积极性，不仅对公司还是对个人都具有一定的现实意义。然而目前，大多数企业仅仅程序式地完成了作为代扣代缴人的义务，而忽视了不同薪酬制度设计对于企业及员工税后收入的影响。一方面由于重视力度不够，纳税筹划意识淡薄;另一方面，薪酬制度大多由人事部门负责制定，而人事部门工作人员由于缺乏这方面的专业知识，心有余而力不足。作为一名财务人员，有必要掌握纳税筹划的若干方法和技巧，力争实现企业与员工双赢格局。本文拟通过建立一个通俗易懂的模型，提高个税纳税筹划的可操作性和实用性。
一、模型的理论基础
从2011年9月1日起，我国工资薪金所得实行7级超额累计税率，按每月应税收入扣除3500元的起征点，就其余额作为应纳税所得额，按适用税率计算应纳税额，其计算公式为：应纳税额=应纳税所得额ⅹ适用税率-速算扣除数=(每月应税收入额-3500元)ⅹ适用税率-速算扣除数。
全年一次性奖金的计算方法如下：全年一次性奖金应纳税额=全年一次性奖金ⅹ适用税率-速算扣除数。
由此可见，工资适用超额累进税率，而全年一次性奖金的适用原则是一旦超过某一限额就要对全部奖金适用较高一级的税率，但速算扣除数只能扣一次，实际上是一种全额累进税率，这就为纳税筹划提供了空间。
二、模型的构建
本模型采用Excel中查找与引用函数以及数组公式的结合，轻松实现了年收入已知条件下，月工资与年终奖的分配问题，使个税纳税筹划工作真正实现智能化。
第一步、建立工资、薪金所得适用税率表(如图一所示)：
图一
备注：应纳税所得额是指收入额扣除按照规定标准缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费和住房公积金以及费用扣除标准3500元后的所得额，企业年金个人缴费部分不能税前扣除。
第二步、定义名称：
以Excel2007为例，通过“公式”-“名称管理器”-“新建名称”进行定义。
1、x为月收入，它是3500至年收入/12区间内间隔100的数组
x=ROW(INDIRECT(":"&INT(Sheet1!$B/1200)))*100
2、y为年终奖的数组
y=Sheet1!$B-12*x
3、a为月收入适用税率对应的行
a=MATCH(x-3500,Sheet1!$B:$B)
4、b为年终奖适用税率对应的行
=MATCH(y/12,Sheet1!$B:$B)
5、tax 为全年纳税额的数组
tax=((x-3500)*N(OFFSET(Sheet1!$D,a,0))-N(OFFSET(Sheet1!$E,a,0)))*12+y*N(OFFSET(Sheet1!$D,b,0))-N(OFFSET(Sheet1!$E,b,0))
6、n为税额最小值在tax数组中的位置
n=IF(tax=Sheet1!$B,ROW(INDIRECT("
年度规划合集5篇。
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4800，说好了13薪，结果财务的手如同食堂阿姨，抖一抖少了好多。
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看事业部，入职5年，今年能拿13万吧。微信那边效益最好。300个人分掉一个亿的奖金??(茶：你们还记得，去年腾讯18周年，给每个员工都发了红包吗，最低的188起，最高18888，连离职的都有……还有价值5.3w的的股票)
匿名C：时趣/北京/AM
根据team的业绩来，我们组是1.5月+奖金，接近2.2个月。
匿名D：灵思/北京/AM
发了一个鸭蛋 ?? 0 啥都没有
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游戏火影，发了24w……
匿名F：大颜色/深圳/SAE
广州、深圳都发了1k。。。已经在无秘中看到大量吐槽。
匿名G：环时/北京/COPY
年终奖2薪。
匿名H：180/上海/AM
上海180，知道为什么叫180吗，关键在于0，0福利。没体检没年会没年终没生日会，不过客观来讲，工资还给的起。
匿名I：友拓/北京/sae
15薪+绩效(0.5-2个月)
匿名J：网易/北京/运营
网易每三个月发一次绩效奖，根据你当月绩效。
绩效有A*B? *C没有。所以一年12个月薪水+4个月绩效+1个月年终奖。
匿名K：百度/北京/匿名职位
本来能拿到6w的，但是李彦宏今年给整个百度的`绩效打了0，所以也拿变成4w多了。
匿名L：京东/北京/匿名职位
年终一个月工资。
匿名M：腾讯/深圳/资深交互设计师
职位T3.1，发了5万。
匿名N：滴滴/北京/匿名职位
绩效分SABCD，s发10个月的，a6个月，b4个月。cd淘汰，不过能s的人都是超人吧。
匿名O：bbdo/北京/AE
13薪。
匿名P：爱德曼/上海/匿名职位
年终奖?为什么要谈这种不存在的东西?
匿名Q：今日头条/北京/经理
年终奖是1-3个月，跟绩效挂钩。年底红包：3k～5k，实习生也有1k。
匿名R：陌陌/北京/市场部
阳光普照奖，不分title一人2w5。这个不是年终奖哦还!
匿名S：前电通/北京/AE
其实12月已经离职了，不过1月还是收到了年终奖1个月，对公司好感倍增。
匿名T：伟达/北京/SAM
伟达万博宣伟也是13薪
匿名U：华为/深圳/匿名职位
入职8年，大概今年分10万。
匿名V：阿里/北京/运营
根据绩效，区间34分，4分最高，3.75升职加薪，3.5一般，3要被开掉了。我听说的年总薪16～21个月多，没拿到16个月的貌似是混得比较惨，会被干掉的那种。不过4月才发……
匿名W：华扬/广州/AM
AM只有双薪。怀念曾经的科思，15薪的爽。
匿名X：互金/深圳/市场经理
互联网金融公司，2w8+期权。
匿名Y：鹏泰/北京/AD
3k，不想说了，我真的是AD吗?
匿名Z：麦肯光明/上海/AE
一个月，按入职月份比例。
匿名Z：小local/广州/COPY
发了个羊城通你敢信????
匿名AB：乐视/北京/匿名
发了黑啤……??喝了还拉肚了orz
匿名AC：OM/上海/planner
发了三千多，1/3个月，但是薪资部门都不解释下怎么算出来的???
匿名AD：唯品会/北京/运营
13薪+1.5个月绩效。
匿名AE：匿名/上海/SAM
小local广告公司，发了3w多，其实年终奖这事，很多小公司发的比大公司多，因为大公司可以用资源啊背景啊留人，小公司只能靠钱。。。
以上~都来自后台粉丝爆料，
年度规划合集【篇2】
全年一次性奖金，俗称年终奖，是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金，也包括年终加薪、兑现的年薪和绩效工资。从薪金所得计算缴纳个人所得税。
具体计算办法是：首先，将雇员当月内取得的年终奖，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。但如果在发放年终奖的当月，个人当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额(2000元)，则应将年终奖减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按除以12的商数确定年终奖的适用税率和速算扣除数。其次，将雇员个人当月内取得的年终奖，按照上述方法确定的税率和速算扣除数计算征税。
比如说，某员工去年25.这样，其应缴纳的个人所得税为：(奖金收入当月工资与2000元的差额)×适用税率-速算扣除数=[18100(20001900)]×10%25=1775(元)
如果该员工当月绩效工资是25;应纳个人所得税=18100×10%-25=1785(元)
由于个人所得税采取的九级超额累进税率设置级距，扣缴个人所得税时有时会出现收入相近，但税后所得相差很大的`情况。比如雇员小张全年奖金为6000元，应纳个人所得税为：6000×5%=300(元);雇员小王全年奖金6001元，则应纳个人所得税6001×10%-25=575.1(元)。计算结果，小张的税后所得为5700元，小王的税后所得为5425.9元。虽然小王的税前奖金比小张高1元，税后却比小张少了274.1元。
其实我们可以通过筹划年终奖金额来进行合理节税。比如个人领取的年终奖金数额在6000元至6305.56元之间，统一以6000元来发放就更为合适，而年终奖金在24000元至25294.12元之间，就应选择24000元发放。这样就不会出现“奖金多，现金少”的矛盾。
在一个纳税年度内，对每一个纳税人只允许采用一次这种计税办法。除年终奖以外的其他各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、考勤奖等，一律与当月工资薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。因此，对于高薪人士来说，单位将不同名目的年终奖合并在一次发放是较为“合算”的。
而在年终奖金发放时间上，税收法规对此并无明确限制。无论企业在年初还是年末发放，都可以“享受”一次年终奖的减税计算方法。
年度规划合集【篇3】
摘要：随着物价水平的不断上涨，广大工薪阶层对实际获取的可支配收入日益关注，因此个人所得税纳税筹划也日益受到重视。本文利用Excel函数公式建立一个模型，通过对全年收入在月工资与全年一次性奖金之间进行合理划分，以达到使全年个人所得税税负最轻的目的。
在不增加企业支出的前提下，通过工资薪金按月发放与年终一次性发放相结合的筹划方法降低员工的税收负担，增加个人可支配收入，提高员工工作积极性，不仅对公司还是对个人都具有一定的现实意义。然而目前，大多数企业仅仅程序式地完成了作为代扣代缴人的义务，而忽视了不同薪酬制度设计对于企业及员工税后收入的影响。一方面由于重视力度不够，纳税筹划意识淡薄;另一方面，薪酬制度大多由人事部门负责制定，而人事部门工作人员由于缺乏这方面的专业知识，心有余而力不足。作为一名财务人员，有必要掌握纳税筹划的若干方法和技巧，力争实现企业与员工双赢格局。本文拟通过建立一个通俗易懂的模型，提高个税纳税筹划的可操作性和实用性。
一、模型的理论基础
从2011年9月1日起，我国工资薪金所得实行7级超额累计税率，按每月应税收入扣除3500元的起征点，就其余额作为应纳税所得额，按适用税率计算应纳税额，其计算公式为：应纳税额=应纳税所得额ⅹ适用税率-速算扣除数=(每月应税收入额-3500元)ⅹ适用税率-速算扣除数。
全年一次性奖金的计算方法如下：全年一次性奖金应纳税额=全年一次性奖金ⅹ适用税率-速算扣除数。
由此可见，工资适用超额累进税率，而全年一次性奖金的适用原则是一旦超过某一限额就要对全部奖金适用较高一级的税率，但速算扣除数只能扣一次，实际上是一种全额累进税率，这就为纳税筹划提供了空间。
二、模型的构建
本模型采用Excel中查找与引用函数以及数组公式的结合，轻松实现了年收入已知条件下，月工资与年终奖的分配问题，使个税纳税筹划工作真正实现智能化。
第一步、建立工资、薪金所得适用税率表(如图一所示)：
图一
备注：应纳税所得额是指收入额扣除按照规定标准缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费和住房公积金以及费用扣除标准3500元后的所得额，企业年金个人缴费部分不能税前扣除。
第二步、定义名称：
以Excel2007为例，通过“公式”-“名称管理器”-“新建名称”进行定义。
1、x为月收入，它是3500至年收入/12区间内间隔100的数组
x=ROW(INDIRECT("$35:"&INT(Sheet1!$B$13/1200)))*100
2、y为年终奖的数组
y=Sheet1!$B$13-12*x
3、a为月收入适用税率对应的行
a=MATCH(x-3500,Sheet1!$B$3:$B$9)
4、b为年终奖适用税率对应的行
=MATCH(y/12,Sheet1!$B$3:$B$9)
5、tax 为全年纳税额的数组
tax=((x-3500)*N(OFFSET(Sheet1!$D$2,a,0))-N(OFFSET(Sheet1!$E$2,a,0)))*12+y*N(OFFSET(Sheet1!$D$2,b,0))-N(OFFSET(Sheet1!$E$2,b,0))
6、n为税额最小值在tax数组中的位置
n=IF(tax=Sheet1!$B$14,ROW(INDIRECT("$1:"&INT(Sheet1!$B$13/1200-35))))
第三步、输入公式(如图二所示)：
图二
三、模型的.运用
例一、假设某企业员工张某上一年度工资发放方式为月工资5500元，年终奖9000元，经过计算，其全年总收入为75000元，交纳个人所得税1410元。下面利用本模型来进行纳税筹划，在B13中输入75000，计算结果见图三：
图三
可见，通过改变发放方式，节税420元。
例二：假设某企业高管李某上一年度工资发放方式为月工资9万元，年终奖12万元，经过计算，其全年总收入为120万元，交纳个人所得税334035元。下面利用本模型来进行纳税筹划，在B13中输入1200000，计算结果见图四：
图四
可见，通过改变发放方式，节税37800元，筹划效果显著。
四、模型的优点：
随着经济发展和人民收入水平的提高，个人所得税纳税主体在不断扩大，关于个人所得税的纳税筹划也引起了更多学者们的研究与关注。对于具体方法，诸多学者也提出了许多实用性较强的筹划对策，如傅樵、叶彬彬在《运用Excel构建个人所得税筹划模型》中提出用规划求解的方法得出月工资与年终奖的分配方案，很有参考价值。但是通过规划求解的方法只能得到一对组合，如上文例一中的张某，用规划求解得到的结果见图五：
图五
虽然也可得出全年最低税负年终奖15483.87元一对组合，而本模型却可得出月工资4800-5000元的最优区间。
王孟莉在《基于线性规划模型的工资奖金最优分配决策》中运用运筹学中线性规划方法，对所有可能的最优方案按照适用税率的不同一一列举，通过函数计算比较得出该收入范围的最优分配方案。收入区间的概念值得肯定，但推导过程繁琐，结果容易失误，如年收入其余放入一次性奖金时税负最低，以100000元为例，月工资8000元，年终奖4000元，税负为4260元，用本模型得到的结果见图六：
图六
两种方案孰优，一目了然。
五、结语：
目前，大多数企业执行的是岗位工资制，工资分好多档，运用此模型可以很轻松地对每一档的员工工资进行纳税筹划，以此来优化薪酬制度。但是薪酬制度不可能兼顾到每一位员工，当低收入者与高收入者的纳税筹划利益不能兼得时，就需要优先考虑低收入者的利益，这也符合个人所得税调节收入分配，体现社会公平的原则，本着收入高者多纳税，收入低者少纳税，来缓解社会收入分配不公的矛盾，保持社会稳定。
年度规划合集【篇4】
根据会议安排，下头我就一年来履行基层党建工作职责情景，简要汇报如下。
一、履行党建第一职责人职责情景
按照“党要管党、从严治党”的原则，把党建工作摆在突出位置，全面推进基层党组织建设。
一是加强组织建设，落实党建工作职责。
坚持把党建工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，制定了《党建工作目标管理细则》，同各党支部签订了目标职责书，做到党组织班子健全、结构合理、分工明确、职责落实，党组织的核心作用得到了充分发挥。
二是强化制度建设，不断规范党内生活。
先后制订完善了各项》规章制度20项，使机关党建工作实现了有章可循。
严格落实民主集中制原则，在重大事项决策方面，充分发扬民主作风。
根据党费收缴管理标准，严格按规定、按标准收缴党费。
严格按照发展党员标准，加大对入党进取分子德、能、勤、绩考评。
三是丰富活动载体，切实密切党群关系。
以党的群众路线活动为契机，结合人社工作实际，进取组织开展教育实践活动，使干部作风有了明显好转。
大力推进“双联”结对共建活动，为联扶村供给了价值3万元的化肥，落实秋季绿化树苗5000株，协调捐赠衣服400套，组织培训劳动力218人次，实现劳务输转352人。
进取开展在职党员到社区报到活动，局机关29名在职党员到社区报到，认领了服务岗位。
二、存在的主要问题及原因分析
一年来，虽然在党建工作中取得了必须成绩，但与上级组织的要求相比还有很大差距，主要表此刻以下几方面：
一是职责意识不够强。
存在着重业务轻党建的思想意识，致使对党建工作安排部署多，督促检查少，造成了工作疲踏，效率不高。
“三会一课”等制度落实不严格，精神礼貌、廉政建设抓得不紧，活动载体与创立工作结合不紧密。
二是文风学风不扎实。
党建工作习惯于以文件贯彻文件、以会议落实会议，学习的自觉性和实效性不强，党建工作材料资料空洞，流于形式，针对性不强，文字性材料累年不变。
三是进取精神不够强。
在党建工作中发挥主观能动性不足，习惯于用老经验处理新情景，标准不高、要求不严，基层党建工作异常是党风廉政建设、异常是有些制度的落实将就应付，只求过得去，不求过得硬。
分析这些问题的原因，主要有以下方面:一是思想认识不到位，精神追求弱化。
认为人社部门主要职责是抓民生工作，对抓党建促民生认识不够，对...人精神追求的领悟不够、坚守不力，致使党建工作抓而不紧、抓而不力。
二是政治理论学习不深不实，对党建的认识有所淡化。
重业务轻政治的思想严重，忽视了系统性的政治理论教育，放松了对政治观念的改造，滋生了抓党建工作不够坚强的问题。
三是纪律执行不够严格，机制制度不够完善。
对纪律和决策的落实情景缺乏用力的督促检查，致使一些规定和措施没有完全执行到位。
部分》规章制度建不适应新形势新要求，部分经实践检验行之有效、群众认可的制度，存在执行落实不到位。
四是进取精神不足，党性修养有所滑坡。
加强党性修养的自觉性不强，提升自我素养的标尺线不高，放松了党性修养和党性锻炼，导致对党建工作的要求不够高，降低了工作标准，完成工作质量不高。
三、下一步工作思路和主要措施
一是加强政治理论学习。
进一步增强学习的自觉性和系统性，完善个人自学和团体学习相结合的制度，党组和支委班子团体学习坚持每季度至少1次，党员集中学习每月至少1次，根据党建中心任务和重点工作确定学习资料，把学习成果转化为指导实践、推动工作的实际成效。
二是加强班子队伍建设。
强化团体领导观念，坚持民主集中制，提高班子科学决策、民主决策的水平。
认真落实“八项规定”和省、市、县委相关规定，进一步转变作风，切实履行好“为党分忧、为民解难”的神圣职责。
加强党员队伍的培训、培养和教育，培养和建设高素质党员队伍。
三是加强思想政治教育。
充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，认真落实“三会一课”制度，加强党员干部教育管理，把党员干部之间谈心交心活动制度化、经常化，鼓励引导党员干部开展进取健康的思想交锋。
四是加强机关制度建设。
坚持真抓实干、敢于担当、变革创新、务求实效的作风，进一步完善机关党建各项》规章制度，建立和完善听取群众意见、民主科学决策、廉洁勤政规范、工作检查督办、绩效考核应用、工作效率评估、综合信息反馈等工作机制和制度，控制会议和文件数量，提高工作效率，力促基层党建工作取得新成效。
年度规划合集【篇5】
工作计划是对一定时期的工作预先作出安排和打算时，工作中都制定工作计划，工作计划实际上有许多不同种类，它们不仅有时间长短之分，而且有范围大小之别。以下是本站分享的编辑部年度工作安排，希望能帮助到大家!
编辑部年度工作安排
一、提高新闻宣传舆论引导水平，为峄城区经济社会发展提供强有力的舆论支持
运用新闻手段，靠雄辩的事实为正确舆论提供强有力的依据。总揽全局，针对舆情，及时发表评论，表明立场，为社会舆论树旗定向，以使舆论朝着正确的方向流动并迅速发展为主导性舆论。弘扬主旋律，大力宣传先进典型。积极开展新闻批评，扶持正气，鞭挞邪恶，形成社会舆论的健康主流。善于处理热点问题。主动化解社会矛盾，使舆论导向实现正效应。贴近实际，贴近生活，贴近群众，出精品，创，增强宣传报道的吸引力。
二、要做好我区各项事业发展的宣传报道，做好对内宣传
在新闻的焦点上，我们要求新闻将加大对民生问题的关注力度，对群众普遍关心的热点、难点、焦点问题，不惜篇幅，深挖深究，形成重头报道，力争一期新闻，在群众心中打一个烙印。我们将按照贴近实际、贴近生活、贴近群众的总要求，明确责任，准确定位，坚持正确舆论导向，把体现党的意志和反映人民群众心声统一起来，深入实际、深入生活、深入群众、把每天发生农业、农村、农民中的生动事件、感人场景、动情故事和农民迫切需要的科学知识、科学方法、文化精品、通过声音、通过电波传递给广大农民，切实为“三农”服务，求得社会效益和经济效益。适应“三贴近”要求，改进节目结构，扩大农村广播节目的影响力。
在广播节目的结构设计上，将逐步加强和改进新闻宣传。以贯彻区委、区政府决策，播报最新消息，关注人间万象，传承社会文明为宗旨的《峄城新闻》，以短新闻为主，内容全，种类多，既有动态报道，也有深度报道，既有时政新闻，也有社会百态，既有领导活动，也有群众实践。
随着峄城人民广播电台的发展壮大，我们在制播方式上，将变过去单一的录播方式基础上，发展为录播、直播两种方式，这样可以有效地形成听众与电台互动，吸引的听众参与，提高收听率;在节目设置上，将精心设置《峄城新闻》、《法制与生活》、《三农直通车》等7个录播节目和《与你同行》、《生活资讯网》、《娱乐新干线》、《戏曲大放送》等直播节目，在播出时间上由过去的6小时延长到12小时，能够比较好地满足不同年龄段、不同行业收听人群的听众需求。
三、切实提高峄城区的知名度，做好对外(上)宣传
1、在现有基础上，认真分析上级台的用稿需求，查找问题，寻找对策，同时加大在省级电台的上稿力度，围绕落实科学发展观、建设社会主义新农村、加快工业发展、构建和谐社会、推进自主创新等主题，及时宣传和挖掘我区各单位的先进典型和经验作法,加强对我区各项工作的报道力度，切实提高峄城区的知名度，努力把我区打造成全市、全省乃至全国有影响力的区县。
2、加强的学习培训力度。继续选送优秀到省市电台学习培训，进一步熟悉省市台报道的重点，加大重点新闻的报道。
3、进一步搞好上联，做好通联。继续加强与上省、市级台及兄弟电台的业务联系峄城人民广播电台继续加强与7个镇街站的通联工作，及时下发宣传报道要点，确定节目选题，做好内外宣传工作。
编辑部年度工作安排
一、工作方向：
1、及时将我院的动态信息传送到同学当中，使学生对能够全面及时的了解我院学习生活情况。
2、将同学的意见与建议反馈到老师手里，以便老师及时的针对同学中间出现的问题采取及时有效的措施，出现的亮点给予鼓励，以便使其能够良好的发展。
3、关注、关心其他学院建设，为取长补短、共同发展、建设优质的校园氛围做出贡献。
二、部门建设：
(一)、召开例会，每周一次(特殊情况灵活变动)。
会议规定：
如果因事请假或者晚到，要事先说明。我们将建立严格的部门考核制度，对例会制度量化考核：对于一个学期未事先说明而迟到四次以上者，劝其自动退出部门;未请假而缺席者，三次以上即劝其自动退出部门;一个学期不能请假超过四次。
会议目标：
一个部门要发展，必须要团结，为了达到部门内部成员“和而不同”的目的，我们要加强内部人员的认识和合作。所以，内部的沟通交流应摆在首要位置：
1、每次会议结束后进行部门成员总结，可以谈近期工作上的发现和收获，也可以聊最学习情况，更可以是对于部门内部建设的提议。大家可以畅所欲言、热情讨论。
2、鼓励成员多交流报纸的编辑、排版工作，营造好的部门文化气氛。
3、通知部员学生会近期的活动安排，组织学生会的工作。
(二)、我们的部门提高干事素质，根据我部的职能，现在暂定以下培训：
1、写作培训，主要是策划、会议记录、工作总结等培训。
2、新闻写作培训，主要是通讯、采访、评论的写作。
3、摄影培训，如何拍摄具有新闻意义的瞬间或者镜头。
(三)、记者团建设，努力将记者团建设成为我们学院学生和老师的眼睛，每人配发记者证，做到证不离身，有有访必采，不知拘泥于学校，学院，学生。
随时注意加强编辑队伍和作者队伍建设。
(四)、建设部门文化。一个优秀的部门必然有着优秀的部门文化，而这样的文化在我们部门内部尚未形成，在以后的工作中，我们会寻找新的方案和出路，形成自己独特的文化模式和特色活动。
三、部门活动
1、联合其他部门合作组织学生活动。时间、主题因时而异。
2、举办征文比赛。主题应富有时代气息，易于，乐于为学生所接受。
3、采访工作，将采访内容在系刊刊登。主要针对系领导、老师、学生会干部等，指导大学形成正确的人生观、价值观。
四、报纸板块的设计
1、增添教师风采板块。
2、报道学院近期教育工作动态。
3、增加摘登国内外有关教育教学的新闻消息。
4、为学生课外阅读服务，摘登近期报纸杂志上适合学生阅读的精美小说、故事、散文、诗歌、面向广大学生，使他们增加阅读量，提高写作能力，培养文学爱好的兴趣。
5、选登学生优秀作文，为广大学生提供发表优秀作文的园地，鼓励、调动学生写作文的积极性，培养学生的文学兴趣，锻炼学生的写作和工作能力。
6、在文章内容积极健康的原则上，版面形式由干事自主创新。
编辑部年度工作安排
一、部门招新及人事建设
1、学生会招新工作将于九月份军训期间进行，为了确保能够引进满足编辑部工作要求的新鲜血液，部门内部重点讨论了这一块工作的实施方案。主要分三个阶段进行：
(1)、招新前：通过新生群、亲身接触以及与超越网的合作宣传等方式，扩大编辑部的知名度，吸引更多新生加入，加大新生对编辑部工作的了解和兴趣。同时制定好招新时的录取标准和所要提的问题和考核方式。
(2)、招新中：与学生会其它各部门一同进行招新工作。并按计划和具体情况进行筛选。综合考核应聘者的通讯撰写、摄影、心理素质、性格交际等方面的能力，在参考各方意见的基础上，确定三个新成员。
(3)、招新后：召开部门会议，向新成员系统介绍编辑部的工作内容，并通过实际工作和指导迅速提高他们的工作能力，使其能够适应工作需要。并时常举行例会，总结上一阶段的问题和不足，讨论下一阶段的工作。
2、鼓励部门成员参加与工作相关的培训、讲座，通过专业的知识提高其工作能力和工作效率，同时也促进了自身素质的全面发展。
3、团委学生会作为一个整体，其工作的开展需要各部门的协同努力。而编辑部的工作内容更需要配合其他几乎所有部门。所以必须要求部门成员加强与其他部门成员的交流与联系，通过联谊、工作加深部门之间的友谊，营造良好和谐的工作环境。
二、具体工作：
1、通过通讯、摄影等方式报导学院动态、进行对内对外宣传是编辑部的主要职责。新的一学期中，这块内容将继续作为我部的重中之重。根据辅导员老师和主席团的意见，下学期学生会的活动将精品化，这在一定程度上减轻了我部的工作负担，但也为我们的工作质量提出了更高的要求。具体看来，九月份的军训是一个挑战。由于军训期间还要进行迎新招新工作，所以工作会相当繁重。我部门将统筹安排人手，努力保证工作的顺利进行。十月份，校运会是工作的重点。届时需要借助学生会其它部门同仁的力量，保证通讯稿的质量和数量，争取继续为学院争得荣誉。同时也不能放松对比赛的报道工作。这需要我们深入第一线，抓拍比赛的精彩瞬间，写出高质量的比赛报道。接下来十一十二月的话剧节，我们将全力配合文娱部，对话剧节的筹备、开幕式和各项具体活动进行全程报道，保证这个学院品牌活动的顺利开展。
以上只是列举了一些主要的大型活动，平时学院的各项讲座、会议、活动等，只要有需要，我们都会以一贯的敬业态度，保质保量地完成本职工作，充分发扬编辑部的优良传统，认真对待每一次任务。
2、院刊《文轩》的编辑出版。这是编辑部另一项重要的工作内容，从文章收集、文字校对到图片整理、版面设计等环节，都需要部门成员付出努力和汗水。从以往的经验来看，新成员普遍对这块工作比较陌生。因而在充分带动他们参与的基础上，更要详细向他们讲解每一步的实施细节，提高他们的参与积极性。《文轩》在上一学期进行了改版，我们将继续秉承改版思路，大胆创新，精心选取有特点的优秀文章，展现给全院师生。
3、部门博客和网络化建设。部门的博客，我们将安排专人精心经营。同时养成习惯，增加浏览量，并对比其他部门的博客，取长补短。这块工作不算复杂，但却需要长期的耐心经营，决不能中途懈怠。
三、上学期的不足和改进
纵观我部门上学期的工作，我认为主要存在以下两点不足：
(1)与其他部门的交流不够，只一心做好自己部门的工作，却对其他部门的工作内容缺乏必要的了解，从而难以形成默契的配合和协作，为工作质量的提高带来障碍。这一点，[莲山~课件]可以通过参与帮忙其他部门活动的开展，平时多进行这方面的交流等方式进行改进。
(2)照片质量不高。这主要是成员的专业技能不够和设备老旧等因素造成的。新学期我们将着重注意培养新成员的摄影技巧，并设法更新设备，提高照片的质量。同时也要做好照片资料的存档工作。
编辑部作为团委学生会的一份子，在团委学生会的工作中发挥着不可替代的重要作用，挑好肩上的担子，与时俱进地做好宣传工作，培养责任意识，是我们永远的课题。今后的日子里，我部将与学生会其他各部门团结一致，共同推动这个优秀的集体走的更高、更远，从而更好地服务于人文学院的广大同学。
:"&INT(Sheet1!$B/1200-35))))第三步、输入公式(如图二所示)：
图二
三、模型的.运用
例一、假设某企业员工张某上一年度工资发放方式为月工资5500元，年终奖9000元，经过计算，其全年总收入为75000元，交纳个人所得税1410元。下面利用本模型来进行纳税筹划，在B13中输入75000，计算结果见图三：
图三
可见，通过改变发放方式，节税420元。
例二：假设某企业高管李某上一年度工资发放方式为月工资9万元，年终奖12万元，经过计算，其全年总收入为120万元，交纳个人所得税334035元。下面利用本模型来进行纳税筹划，在B13中输入1200000，计算结果见图四：
图四
可见，通过改变发放方式，节税37800元，筹划效果显著。
四、模型的优点：
随着经济发展和人民收入水平的提高，个人所得税纳税主体在不断扩大，关于个人所得税的纳税筹划也引起了更多学者们的研究与关注。对于具体方法，诸多学者也提出了许多实用性较强的筹划对策，如傅樵、叶彬彬在《运用Excel构建个人所得税筹划模型》中提出用规划求解的方法得出月工资与年终奖的分配方案，很有参考价值。但是通过规划求解的方法只能得到一对组合，如上文例一中的张某，用规划求解得到的结果见图五：
图五
虽然也可得出全年最低税负年终奖15483.87元一对组合，而本模型却可得出月工资4800-5000元的最优区间。
王孟莉在《基于线性规划模型的工资奖金最优分配决策》中运用运筹学中线性规划方法，对所有可能的最优方案按照适用税率的不同一一列举，通过函数计算比较得出该收入范围的最优分配方案。收入区间的概念值得肯定，但推导过程繁琐，结果容易失误，如年收入其余放入一次性奖金时税负最低，以100000元为例，月工资8000元，年终奖4000元，税负为4260元，用本模型得到的结果见图六：
图六
两种方案孰优，一目了然。
五、结语：
目前，大多数企业执行的是岗位工资制，工资分好多档，运用此模型可以很轻松地对每一档的员工工资进行纳税筹划，以此来优化薪酬制度。但是薪酬制度不可能兼顾到每一位员工，当低收入者与高收入者的纳税筹划利益不能兼得时，就需要优先考虑低收入者的利益，这也符合个人所得税调节收入分配，体现社会公平的原则，本着收入高者多纳税，收入低者少纳税，来缓解社会收入分配不公的矛盾，保持社会稳定。
年度规划合集【篇4】
根据会议安排，下头我就一年来履行基层党建工作职责情景，简要汇报如下。
一、履行党建第一职责人职责情景
按照“党要管党、从严治党”的原则，把党建工作摆在突出位置，全面推进基层党组织建设。
一是加强组织建设，落实党建工作职责。
坚持把党建工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，制定了《党建工作目标管理细则》，同各党支部签订了目标职责书，做到党组织班子健全、结构合理、分工明确、职责落实，党组织的核心作用得到了充分发挥。
二是强化制度建设，不断规范党内生活。
先后制订完善了各项》规章制度20项，使机关党建工作实现了有章可循。
严格落实民主集中制原则，在重大事项决策方面，充分发扬民主作风。
根据党费收缴管理标准，严格按规定、按标准收缴党费。
严格按照发展党员标准，加大对入党进取分子德、能、勤、绩考评。
三是丰富活动载体，切实密切党群关系。
以党的群众路线活动为契机，结合人社工作实际，进取组织开展教育实践活动，使干部作风有了明显好转。
大力推进“双联”结对共建活动，为联扶村供给了价值3万元的化肥，落实秋季绿化树苗5000株，协调捐赠衣服400套，组织培训劳动力218人次，实现劳务输转352人。
进取开展在职党员到社区报到活动，局机关29名在职党员到社区报到，认领了服务岗位。
二、存在的主要问题及原因分析
一年来，虽然在党建工作中取得了必须成绩，但与上级组织的要求相比还有很大差距，主要表此刻以下几方面：
一是职责意识不够强。
存在着重业务轻党建的思想意识，致使对党建工作安排部署多，督促检查少，造成了工作疲踏，效率不高。
“三会一课”等制度落实不严格，精神礼貌、廉政建设抓得不紧，活动载体与创立工作结合不紧密。
二是文风学风不扎实。
党建工作习惯于以文件贯彻文件、以会议落实会议，学习的自觉性和实效性不强，党建工作材料资料空洞，流于形式，针对性不强，文字性材料累年不变。
三是进取精神不够强。
在党建工作中发挥主观能动性不足，习惯于用老经验处理新情景，标准不高、要求不严，基层党建工作异常是党风廉政建设、异常是有些制度的落实将就应付，只求过得去，不求过得硬。
分析这些问题的原因，主要有以下方面:一是思想认识不到位，精神追求弱化。
认为人社部门主要职责是抓民生工作，对抓党建促民生认识不够，对...人精神追求的领悟不够、坚守不力，致使党建工作抓而不紧、抓而不力。
二是政治理论学习不深不实，对党建的认识有所淡化。
重业务轻政治的思想严重，忽视了系统性的政治理论教育，放松了对政治观念的改造，滋生了抓党建工作不够坚强的问题。
三是纪律执行不够严格，机制制度不够完善。
对纪律和决策的落实情景缺乏用力的督促检查，致使一些规定和措施没有完全执行到位。
部分》规章制度建不适应新形势新要求，部分经实践检验行之有效、群众认可的制度，存在执行落实不到位。
四是进取精神不足，党性修养有所滑坡。
加强党性修养的自觉性不强，提升自我素养的标尺线不高，放松了党性修养和党性锻炼，导致对党建工作的要求不够高，降低了工作标准，完成工作质量不高。
三、下一步工作思路和主要措施
一是加强政治理论学习。
进一步增强学习的自觉性和系统性，完善个人自学和团体学习相结合的制度，党组和支委班子团体学习坚持每季度至少1次，党员集中学习每月至少1次，根据党建中心任务和重点工作确定学习资料，把学习成果转化为指导实践、推动工作的实际成效。
二是加强班子队伍建设。
强化团体领导观念，坚持民主集中制，提高班子科学决策、民主决策的水平。
认真落实“八项规定”和省、市、县委相关规定，进一步转变作风，切实履行好“为党分忧、为民解难”的神圣职责。
加强党员队伍的培训、培养和教育，培养和建设高素质党员队伍。
三是加强思想政治教育。
充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，认真落实“三会一课”制度，加强党员干部教育管理，把党员干部之间谈心交心活动制度化、经常化，鼓励引导党员干部开展进取健康的思想交锋。
四是加强机关制度建设。
坚持真抓实干、敢于担当、变革创新、务求实效的作风，进一步完善机关党建各项》规章制度，建立和完善听取群众意见、民主科学决策、廉洁勤政规范、工作检查督办、绩效考核应用、工作效率评估、综合信息反馈等工作机制和制度，控制会议和文件数量，提高工作效率，力促基层党建工作取得新成效。
年度规划合集【篇5】
工作计划是对一定时期的工作预先作出安排和打算时，工作中都制定工作计划，工作计划实际上有许多不同种类，它们不仅有时间长短之分，而且有范围大小之别。以下是本站分享的编辑部年度工作安排，希望能帮助到大家!
编辑部年度工作安排
一、提高新闻宣传舆论引导水平，为峄城区经济社会发展提供强有力的舆论支持
运用新闻手段，靠雄辩的事实为正确舆论提供强有力的依据。总揽全局，针对舆情，及时发表评论，表明立场，为社会舆论树旗定向，以使舆论朝着正确的方向流动并迅速发展为主导性舆论。弘扬主旋律，大力宣传先进典型。积极开展新闻批评，扶持正气，鞭挞邪恶，形成社会舆论的健康主流。善于处理热点问题。主动化解社会矛盾，使舆论导向实现正效应。贴近实际，贴近生活，贴近群众，出精品，创，增强宣传报道的吸引力。
二、要做好我区各项事业发展的宣传报道，做好对内宣传
在新闻的焦点上，我们要求新闻将加大对民生问题的关注力度，对群众普遍关心的热点、难点、焦点问题，不惜篇幅，深挖深究，形成重头报道，力争一期新闻，在群众心中打一个烙印。我们将按照贴近实际、贴近生活、贴近群众的总要求，明确责任，准确定位，坚持正确舆论导向，把体现党的意志和反映人民群众心声统一起来，深入实际、深入生活、深入群众、把每天发生农业、农村、农民中的生动事件、感人场景、动情故事和农民迫切需要的科学知识、科学方法、文化精品、通过声音、通过电波传递给广大农民，切实为“三农”服务，求得社会效益和经济效益。适应“三贴近”要求，改进节目结构，扩大农村广播节目的影响力。
在广播节目的结构设计上，将逐步加强和改进新闻宣传。以贯彻区委、区政府决策，播报最新消息，关注人间万象，传承社会文明为宗旨的《峄城新闻》，以短新闻为主，内容全，种类多，既有动态报道，也有深度报道，既有时政新闻，也有社会百态，既有领导活动，也有群众实践。
随着峄城人民广播电台的发展壮大，我们在制播方式上，将变过去单一的录播方式基础上，发展为录播、直播两种方式，这样可以有效地形成听众与电台互动，吸引的听众参与，提高收听率;在节目设置上，将精心设置《峄城新闻》、《法制与生活》、《三农直通车》等7个录播节目和《与你同行》、《生活资讯网》、《娱乐新干线》、《戏曲大放送》等直播节目，在播出时间上由过去的6小时延长到12小时，能够比较好地满足不同年龄段、不同行业收听人群的听众需求。
三、切实提高峄城区的知名度，做好对外(上)宣传
1、在现有基础上，认真分析上级台的用稿需求，查找问题，寻找对策，同时加大在省级电台的上稿力度，围绕落实科学发展观、建设社会主义新农村、加快工业发展、构建和谐社会、推进自主创新等主题，及时宣传和挖掘我区各单位的先进典型和经验作法,加强对我区各项工作的报道力度，切实提高峄城区的知名度，努力把我区打造成全市、全省乃至全国有影响力的区县。
2、加强的学习培训力度。继续选送优秀到省市电台学习培训，进一步熟悉省市台报道的重点，加大重点新闻的报道。
3、进一步搞好上联，做好通联。继续加强与上省、市级台及兄弟电台的业务联系峄城人民广播电台继续加强与7个镇街站的通联工作，及时下发宣传报道要点，确定节目选题，做好内外宣传工作。
编辑部年度工作安排
一、工作方向：
1、及时将我院的动态信息传送到同学当中，使学生对能够全面及时的了解我院学习生活情况。
2、将同学的意见与建议反馈到老师手里，以便老师及时的针对同学中间出现的问题采取及时有效的措施，出现的亮点给予鼓励，以便使其能够良好的发展。
3、关注、关心其他学院建设，为取长补短、共同发展、建设优质的校园氛围做出贡献。
二、部门建设：
(一)、召开例会，每周一次(特殊情况灵活变动)。
会议规定：
如果因事请假或者晚到，要事先说明。我们将建立严格的部门考核制度，对例会制度量化考核：对于一个学期未事先说明而迟到四次以上者，劝其自动退出部门;未请假而缺席者，三次以上即劝其自动退出部门;一个学期不能请假超过四次。
会议目标：
一个部门要发展，必须要团结，为了达到部门内部成员“和而不同”的目的，我们要加强内部人员的认识和合作。所以，内部的沟通交流应摆在首要位置：
1、每次会议结束后进行部门成员总结，可以谈近期工作上的发现和收获，也可以聊最学习情况，更可以是对于部门内部建设的提议。大家可以畅所欲言、热情讨论。
2、鼓励成员多交流报纸的编辑、排版工作，营造好的部门文化气氛。
3、通知部员学生会近期的活动安排，组织学生会的工作。
(二)、我们的部门提高干事素质，根据我部的职能，现在暂定以下培训：
1、写作培训，主要是策划、会议记录、工作总结等培训。
2、新闻写作培训，主要是通讯、采访、评论的写作。
3、摄影培训，如何拍摄具有新闻意义的瞬间或者镜头。
(三)、记者团建设，努力将记者团建设成为我们学院学生和老师的眼睛，每人配发记者证，做到证不离身，有有访必采，不知拘泥于学校，学院，学生。
随时注意加强编辑队伍和作者队伍建设。
(四)、建设部门文化。一个优秀的部门必然有着优秀的部门文化，而这样的文化在我们部门内部尚未形成，在以后的工作中，我们会寻找新的方案和出路，形成自己独特的文化模式和特色活动。
三、部门活动
1、联合其他部门合作组织学生活动。时间、主题因时而异。
2、举办征文比赛。主题应富有时代气息，易于，乐于为学生所接受。
3、采访工作，将采访内容在系刊刊登。主要针对系领导、老师、学生会干部等，指导大学形成正确的人生观、价值观。
四、报纸板块的设计
1、增添教师风采板块。
2、报道学院近期教育工作动态。
3、增加摘登国内外有关教育教学的新闻消息。
4、为学生课外阅读服务，摘登近期报纸杂志上适合学生阅读的精美小说、故事、散文、诗歌、面向广大学生，使他们增加阅读量，提高写作能力，培养文学爱好的兴趣。
5、选登学生优秀作文，为广大学生提供发表优秀作文的园地，鼓励、调动学生写作文的积极性，培养学生的文学兴趣，锻炼学生的写作和工作能力。
6、在文章内容积极健康的原则上，版面形式由干事自主创新。
编辑部年度工作安排
一、部门招新及人事建设
1、学生会招新工作将于九月份军训期间进行，为了确保能够引进满足编辑部工作要求的新鲜血液，部门内部重点讨论了这一块工作的实施方案。主要分三个阶段进行：
(1)、招新前：通过新生群、亲身接触以及与超越网的合作宣传等方式，扩大编辑部的知名度，吸引更多新生加入，加大新生对编辑部工作的了解和兴趣。同时制定好招新时的录取标准和所要提的问题和考核方式。
(2)、招新中：与学生会其它各部门一同进行招新工作。并按计划和具体情况进行筛选。综合考核应聘者的通讯撰写、摄影、心理素质、性格交际等方面的能力，在参考各方意见的基础上，确定三个新成员。
(3)、招新后：召开部门会议，向新成员系统介绍编辑部的工作内容，并通过实际工作和指导迅速提高他们的工作能力，使其能够适应工作需要。并时常举行例会，总结上一阶段的问题和不足，讨论下一阶段的工作。
2、鼓励部门成员参加与工作相关的培训、讲座，通过专业的知识提高其工作能力和工作效率，同时也促进了自身素质的全面发展。
3、团委学生会作为一个整体，其工作的开展需要各部门的协同努力。而编辑部的工作内容更需要配合其他几乎所有部门。所以必须要求部门成员加强与其他部门成员的交流与联系，通过联谊、工作加深部门之间的友谊，营造良好和谐的工作环境。
二、具体工作：
1、通过通讯、摄影等方式报导学院动态、进行对内对外宣传是编辑部的主要职责。新的一学期中，这块内容将继续作为我部的重中之重。根据辅导员老师和主席团的意见，下学期学生会的活动将精品化，这在一定程度上减轻了我部的工作负担，但也为我们的工作质量提出了更高的要求。具体看来，九月份的军训是一个挑战。由于军训期间还要进行迎新招新工作，所以工作会相当繁重。我部门将统筹安排人手，努力保证工作的顺利进行。十月份，校运会是工作的重点。届时需要借助学生会其它部门同仁的力量，保证通讯稿的质量和数量，争取继续为学院争得荣誉。同时也不能放松对比赛的报道工作。这需要我们深入第一线，抓拍比赛的精彩瞬间，写出高质量的比赛报道。接下来十一十二月的话剧节，我们将全力配合文娱部，对话剧节的筹备、开幕式和各项具体活动进行全程报道，保证这个学院品牌活动的顺利开展。
以上只是列举了一些主要的大型活动，平时学院的各项讲座、会议、活动等，只要有需要，我们都会以一贯的敬业态度，保质保量地完成本职工作，充分发扬编辑部的优良传统，认真对待每一次任务。
2、院刊《文轩》的编辑出版。这是编辑部另一项重要的工作内容，从文章收集、文字校对到图片整理、版面设计等环节，都需要部门成员付出努力和汗水。从以往的经验来看，新成员普遍对这块工作比较陌生。因而在充分带动他们参与的基础上，更要详细向他们讲解每一步的实施细节，提高他们的参与积极性。《文轩》在上一学期进行了改版，我们将继续秉承改版思路，大胆创新，精心选取有特点的优秀文章，展现给全院师生。
3、部门博客和网络化建设。部门的博客，我们将安排专人精心经营。同时养成习惯，增加浏览量，并对比其他部门的博客，取长补短。这块工作不算复杂，但却需要长期的耐心经营，决不能中途懈怠。
三、上学期的不足和改进
纵观我部门上学期的工作，我认为主要存在以下两点不足：
(1)与其他部门的交流不够，只一心做好自己部门的工作，却对其他部门的工作内容缺乏必要的了解，从而难以形成默契的配合和协作，为工作质量的提高带来障碍。这一点，[莲山~课件]可以通过参与帮忙其他部门活动的开展，平时多进行这方面的交流等方式进行改进。
(2)照片质量不高。这主要是成员的专业技能不够和设备老旧等因素造成的。新学期我们将着重注意培养新成员的摄影技巧，并设法更新设备，提高照片的质量。同时也要做好照片资料的存档工作。
编辑部作为团委学生会的一份子，在团委学生会的工作中发挥着不可替代的重要作用，挑好肩上的担子，与时俱进地做好宣传工作，培养责任意识，是我们永远的课题。今后的日子里，我部将与学生会其他各部门团结一致，共同推动这个优秀的集体走的更高、更远，从而更好地服务于人文学院的广大同学。